老闆逼我們自動離職

我想請問

我該如何解決?我在公司做了一年又七個月的時間

剛進公司時

簽了三個月試用期的合約

公司的同事也說做滿三個月會加薪

但是三個月過後

公司沒有任何表示

沒再另簽正式員工合約

也沒加薪

就這樣做了一年又七個月最近公司東西沒有很多

禮拜六原本的隔周休也把公司全部的人拆成一半

一半休假

一半上班

明明沒人了他卻堅持拆成一半

不夠人又叫另一半的一些人加班

造成了加班不公平

有些人加班加很多

有些人卻沒得加班沒東西做

老闆開始排大家放無薪休

沒經過大家同意就直接排了班表

剛開始

大家都沒說話

都按照他排的班表下去輪流休無薪休但是

他越來越得寸進尺

原本排一個月無薪休有4天

看我們沒反應

就說要分早班跟中班(用每天輪流的)

變成每個人一個月有6~8天要輪流上中班

我們照他公布欄貼的

要求他給中班補貼

但他卻不給

堅持說要滿12個小時才有然後又沒人說話

就這樣大家又按照他排的班表上班

(公司共有13個人

分成3部份ABC

A的人排8天中班都有上班

B的人排7天中班也有上班

可是輪到C的人要上中班卻打電話通知無薪不用上班)接著又看大家都沒反應不說話

開會時老闆說

客戶現在給的東西越來越少

但又要配合多家客戶要求

所以要排固定早班

固定中班

但是又沒經過大家同意

也沒問誰自願到中班

就自己排了表

過分的是

早班上班時間：8點到下午5點(東西多會加班)

中班上班時間是下午4點~晚上12點

從原本的月薪調成時薪 (東西就已經少了

早班加班的話

那中班不是就都不用上班了?)還要我們接受他的安排

開會時提出來講

他問我們意見

卻還是堅持自己意見開會最後

我們決定離職不做了

跟他說我們做到月底

但離職單我寫開會那天的日期

發薪水那天

他扣了我兩天的薪水

一半的全勤

說我沒做到月底

離職單寫的是開會那天的日期

所以扣錢

我跟他要求要七天的特休薪水

他說我沒做到1月份

所以那七天的特休不能給

真的是這樣嗎?他故意排那個班表

要我們自動離職

不願意給遣散費

又堅持離職單日期寫開會當天日期扣我錢

在公司做了一年多沒加薪

跟他要求給那七天的特休薪水他又不給真的是這樣嗎?對這些都不懂

誰能幫幫我?
匿名 版大你好....首先要說的你的