離職

離職後怕老闆亂扣錢

我的問題讓我很頭痛 因為有關於法律問題 在2011.9.25 晚上我跟老板去倉庫整理 在整理時老闆叫我拿什麼櫃位的鞋給它因為我沒看清楚櫃位號碼拿錯了 老闆就開罵了起來 第一句話就是說他媽的你真的很欠罵 這句話讓我感到不舒服 於是我就回他一句你嘴巴放乾淨點 就這樣吵了起來 我會著麼激動是因為這不是他第一次 老闆常常在罵我的時候會帶髒字還會對我人身攻擊 這讓我很想要離職 但我怕他在離職後亂扣我薪水 所以我很頭痛 以前老闆就常常扣我薪水 因為做錯事 可是一扣就是500 讓我覺得有點誇張 以前公司規定沒有這項做錯是要扣500元 1.我要離職的話一定按照公司規定15天期提出離職 不然就扣15天曠職2.如果我離職後薪水被亂扣我該著麼辦3.我該詢問勞保局還是法律顧問以前我有一位同事離職被扣了剩不到一千 據我所知有些是該扣有些事不該扣
1.我要離職的話一定按照公司規定15天期提出離職 不然就扣15天曠職最好提前告知離職日

做好離職程序1)繼續工作三個月以上一年未滿者

於十日前預告之。

2)繼續工作一年以上三年未滿者

於二十日前預告之。

3)繼續工作三年以上者

於三十日前預告之。

不依上述提前預告離職

就是寫存證信函再到勞工局申訴依勞基法第14條第2款規定有左列情形之一者

勞工得不經預告終止契約：雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工

實施暴行或有重大侮辱之行為者要求終止勞雇關係

給資遣費、非自願離職證明2.如果我離職後薪水被亂扣我該著麼辦去申訴勞工局或算了3.我該詢問勞保局還是法律顧問以前我有一位同事離職被扣了剩不到一千 據我所知有些是該扣有些事不該扣 要問去問勞工局、法律扶助不是樣樣免費受理的

不過打個電話問應該還好

如果要花錢請顧問?比例原則、投資報酬率問題~不值得!4.把工作規則看清楚

看自己到底違反哪些規定?對公司造成什麼損失?
hi你好阿依勞基法自請離職預告規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者

於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者

於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者

於三十日前預告之。

所以你自己斟酌一下提前告知

無論口頭還是書面都可以

但是建議要有這個動作如果我離職後薪水被亂扣我該著麼辦?勞動基準法第22條規定：工資應全額給予勞工勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用。

你工作幾天公司就要給你幾天的工資

如果公司沒有確實的給你工資

你可以至當地縣市政府勞工局去做申訴。

法令規定公司未做預告、或未足夠日期預告資遣

必須以日薪作為替代。

但對員工未預告離職即離開並沒有罰則

也就是雇主對你沒皮條

所以你要走就走

就算立刻走

公司也絕對不可以扣你一分錢

也不能延後給你錢

如果公司因為你的離職而扣你工資

你是可以至當地縣市政府勞工局去做申訴。

法律扶肋基金會

是免費咨詢

一人一年可以有三次機會

但是訴訟時要法扶派律師幫忙

是要該法扶評估才可以知道是否符合補助資格

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1511092612700如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！