預告工資 資遣費 非自願離職證明書

您好：我在7/24到職.於9/9口頭提出離職.由於之前有跟公司簽訂離職時需20天前提出.9/10老闆要我填離職書.不料老闆於9/10(發薪水時)要我做到當天原因是我在9/1有跟老板請9/11.9/12的事假.所以叫我做到當天(9/10)老板在離職書上用立可白塗掉預計離職日9/30.並要我填上9/10的日期（這樣合法嗎）.我想問的是： 1. 是否能拿到非自願離職證明書2.資遣費 3.預告工資20天
匿名 版大你好... 問題一...老板在離職書上用立可白塗掉預計離職日9/30.並要我填上9/10的日期（這樣合法嗎）....除非當時雇主以強迫威脅手段令你更改離職日期

不然你可拒絕更改日期

既然更改日期是經你不反對之下簽署(填寫)當然既屬於有效之離職書.問題二...我想問的是： 1.是否能拿到非自願離職證明書2.資遣費 3.預告工資20天你所述的1~3項目

均屬於非自願離職者才得以要求

而你是屬於自願離職者

上述三項均不得向雇主要求.....縱然~~~你之本意是9/30離職

不過已更改為9/10離職(雖說非你本意)

但一經簽署既表同意....如果你當時不予更改簽署成為9/10離職日

依舊堅持為9/30

那麼雇主提前於9/30要你離職(或雇主私自更改離職日期為9/10)

當然就能向雇主要求.祝順心
天真...交接不完整.還有可能被雇主告上法院
1.你是自己提出離職...就沒有非自願離職證明書這東西2.你是自己提出離職...就沒有資遣費3.這20天....我想也是沒有
非也

那有那麼容易上法院

除非你有造成雇主重大損失或口出惡言之類的......
離職單的修改

須要勞方同意才行

否則雇主如果是自行修改未知會勞方

就是偽造文書了

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