遣散費如何發放?

員工配合度不佳且問題不斷

目前年資將屆滿三年

因工作性質屬按件計酬給薪(底薪 獎金)

請問遣散費應如何發放？
承問『員工配合度不佳且問題不斷」

這樣的員工管理上稱為「問題員工」「問題員工」有「問題員工」的特殊管理辦法

完全要考驗擔任管理者(主管或雇主)的經驗與能力

事關字數太多

阿義牯不打算在此有限的版面詳論如有需求或困難可到旺來Blog諮詢更多管理技術或尋求免費法律扶助我來教你最基本的『員工配合度不佳且問題不斷」「問題員工」的管理小技巧設計一個【違規糾舉單(旺來Blog有範本)】

若「問題員工」每發生一次違規就開一張「紅單警告他」

所謂「紅單警告他」就是【違規糾舉單】

提醒他已經違規幾次了

應該如何改進

若繼續再犯「？」次就會遭到「無附帶條件」的「除名」「除名」就是「開除」

勞基法第12條第一項之「四、違反勞動契約或工作規則

情節重大者。

」或之「五、故意損耗機器、工具、原料、產品

或其他雇主所有物品

或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密

致雇主受有損害者。

」；OK以勞工違反勞基法第十二條終止勞動契約(開除)就不必給付預告工資、資遣費。

也不可開給【非自願離職證明書】

若心軟而開給就涉嫌違法(共同詐領保險金刑責)Hi如果你是不懂經營管理的軟腳蝦

怕事想當慈善家就發資遣費也未償不對

下次我也想要去貴公司任職領資遣費計件人員平均工資可以用「底薪」 「最近6個滿月的計件所得加總」÷6)＝平均工資開給【非自願離職證明書】之十天前記得向縣政府及勞委會就輔中心完成「資遣通報作業」

否則你當了慈善家隨後約一週內就會收到縣政府一張3萬～15萬元的【裁罰單】勞工違法之情形

雇主受有損害時

也是有權向縣政府申訴

這你知道嗎？勞資發生權益爭議的申訴管道如有困難可到旺來Blog諮詢更多或尋求免費法律扶助

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