可以申請離職證明嗎?

各位大大好.我服務的公司在今年2/1日改為固定加班費..但制度更改後.要員工經常性的留到晚上九點十點(原本只要自己所負責的工作做完就可以下班)..開會也都利用晚上時間..一開就是到11點..跟公司反應過但是無效..逼不得已自己於3/9號離職..再離職原因上寫了強迫員工加班.不照實發給加班費..請問這樣有辦法跟公司再拿非自願離職證明申請失業補助嗎??
依照勞基法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）(資遣) 非有下列情形之一者

雇主不得預告勞工終止勞動契約： 1.歇業或轉讓時。

2.虧損或業務緊縮時。

3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。

4.業務性質變更

有減少勞工之必要

又無適當工作可供安置時。

5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

且依照勞基法規定

雇主依規定終止勞動契約時

意即資遣勞工時

得發給勞工非自願離職證明

勞工得以憑非自願離職證明去就業輔導中心申請失業補助。

所以重點是

你並非是被雇主主動資遣的

而是你主動提出離職

雖然雇主有不符合加班規定的作法

但你可以直接向勞保局申訴

爭取應有的權益

而並非以主動離職的方式

但又希望雇主開立給你非自願離職證明！

現在你可以做的是去向勞工局申訴公司未意規定定給予加班費

但實在無法向公司要求開立非自願離職證明給你！

希望以上個人看法與建議能夠對你有所幫助

加油！

沒辦法跟公司拿非自願離職證明.因為你是自願離職.所以也不能申請失業補助.加班費制度應依據勞工法計算.如公司有違法

員工可到勞工局申訴.
自已離職的 不算非自願離職 ~所以不能申請失業補助!一定要是公司歇業

裁員 才能申請 非自願離職証明。

公司明顯違反勞動契約及勞工法令

您應該可以依勞動基準法第十四條第六款：雇主違反勞動契約或勞工法令

致有損害勞工權益之虞者。

與雇主終止契約

並要求給付資遣費

但您卻錯過了三十日的期限

而變成是自願離職了。

非自願離職證明應該是拿不到了

真可惜

您也太能撐了

這樣居然還能撐過三十天。

勞動基準法第十四條（勞工須預告始得終止契約之情形）有左列情形之一者

勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示

使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工

實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作

對於勞工健康有危害之虞

經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病

有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬

或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令

致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者

應自知悉其情形之日起

三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形

雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱

勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

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