離職原因

離職原因應該怎麼說比較好

前任工作是一個業務助理

待了十一個月

後面半年的時間因為業務人員相繼離職

而一直沒有補入適合的業務人員

就算有一滿三個月不適合的話也會被公司約談離開

一直以來業績也是業務助理的份內工作

而我是因為受不了主管的壓榨

還有覺的制度很爛才離開的

比如說我要衝業績時

好不容易要到訂單却因為沒有庫存

或者因為是第一次交易客戶必須先滙款等因素(可是那個客人是前業務離職時去拜訪的

也是我們競爭對手的客戶

業務人員先前有去看過應該是沒關題)

但却因為對方不願意接受先滙款而拒絕出貨

要不然就是大陸商品林立我們却堅持品質路線(但却拿不出一些產品成績單

就連客訴也常處理不好)總之就是即使你很想做好但却總是有人扯你後脚那種感覺

我想表達的是我很努力要達成業績目標但有時却因為一些因素而無法達成

但那些因素根本沒有辦法靠我一個人克服

我在履歷表上的離職原因應該怎麼寫比較好

還有我有面試時應該怎麼講會簡單又明瞭請各位大大給我意見

謝謝
我覺得可以簡單一點的~~就寫「理念不合」這四個字囉~~(我的上一份工作離職

我也是這麼寫的)~~如果面試時主管問起

再細細回答

就將妳上面所寫的原因跟主管講清楚(客戶部份

要求先匯款後出貨這點)

只是要先想好用怎麼比較委宛的答法

可以在不是批評前公司的前提下做回答比較好！

^^~~有些面試官

如果聽到應徵者批評自己前公司

有的可能會對你印象大打折扣

所以啦~~要留意一下

不要太over了~~^^ 參考資料 自己想法~~
我想有一個好理由是個人的生涯規劃

想從業助變成業務。

或是想往其他工作去挑戰。

這些都是不錯的原因面試的時候咧。

不要提起其他公司如何不好之類的話可以一語帶過

否則其他公司或許也不太敢用你的加油囉！

可以說是個人生涯規劃這樣不會得罪任何任人到新公司面試時可以說跟之前公司理念不合
不管怎麼寫最重要的一件事就是不可批評前公司的不對喔

你可從工作的時間.性質下手喔．

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1507020806244如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！