離職原因

離職原因要如何回答?

我在去年12月底離職了!但是在這之前我因為急性肝炎住院.先留職停薪了6個月現在我要找新工作..但是去面試.對方都會問前一個工作的離職原因.以及要寫前一個工作的直屬主管名稱及聯絡電話唉~這就是我為難的地方了!我不想明說我的身體狀況~但是肝炎休息了6個月..我又每個月都有追蹤治療~現在身體是很健康的狀況只是前一個工作和.主管處的--非常不好--P.S可以看我的其他發問就知道我和她楚的不好的原因了!!!現在我離職找新工作.如果照會前主管她鬼扯的機率非常高!因為我就有同事離職找新工作.對方新公司打來照會那個同事的過去表現她跟對方鬼扯一堆.說那個離職的同事有婆媳問題!要注意!我相信我一定也會遇到相同的問題吧SO~想請問各位我要如何說明我前一個工作的離職原因.新公司面試的人接受度較高!!!
面試.對方都會問前一個工作的離職原因.以及要寫前一個工作的直屬主管名稱及聯絡電話這些都是很制式的要求別擔心～～但我的看法我不會告知真正離職原委有沒有想過～～當你說你在半年前急性肝炎住院.....相信沒有人會通知你去上班你可以說因為在那不能學到什麼與你的規劃懸殊很大........之類的
因為家人有人生病需要照顧所以才請辭離開公司目前家人已經康復才會想再度工作如果新公司問說家人生什麼病你就回答:肝炎或是這樣說...應主管交代事情.含糊不清又加上主管本身會鬼扯一堆而下屬的我本身有反對問題給上層主管但主管愛理不理的樣子.使我對公司的期望失落所以才會找尋新公司.希望有公司請細心教導=3 =(怎麼感覺好像我在找工作....)
會欲蓋彌彰ㄉ 只好去做保險業務房仲之類ㄉ也許會有一片天鷓比較不挑人但也要相當ㄉ專業與法學素養
人吃五穀雜糧哪有不生病

當然生病的原因比較不會有利害關係

你的主管和你之間處不好

這原因能不講最好不要講

如果主管問起儘量輕描淡寫帶過

尤其切記不要將所有過錯推到以前主管身上

要選擇對以前主管最沒有傷害的話講

如果你把所有過錯推到以前主管身上

現在面試主管如何看待你

他以為你是沒有擔當的人

所以儘量不要說傷害以前主管的話

表現謙誠肯學習的一面.
不必過度擔心

像我以前從不詢問應徵者的前單位主管留資料是必要的程序

不是都會去問只是相信道聽途說的公司也不必太在意除非您違反了嚴重規定

說明身體不適的原因無妨重要是您現在身體健康能勝任新工作真的多慮了記得離職原因是生過病

不是和任何人處不好(人都會生病

不是殺人放火)
你好~生病乃人之常情

加上若新公司有幫你加保團保時

也會詢問身體健康狀況

如果是我的話

會