離職原因...（如果是人資或是主管來回答更好）

一、請問假設你是人資

收到紛飛而來的履歷表寫業務緊縮被資遣的

跟其它自願離職的你會先看？先通知誰過來面試？如果要寫好聽一點的離職原因

寫想繼續進修才離開公司而且真的去參加了職訓局辦的職訓班課程

這樣？二、離職原因寫那些公司比較能接受呢？三、工作經歷的問題

你會去真實的查對方做了多久嗎？比如對方寫在A公司待了一年

但實際上只待了半年
其實人資不會去看離職原因

會先看應徵者的條件跟主管開出來的徵人條件符不符合

然後主管才會去看你的資歷

公司不喜歡太多經歷的人

代表你常常在換工作穩定度不夠

再來會看你做最久的工作是什麼

最後就是你面談時的態度。

你說勞保卡只有一家就是你離職的那家

那是公司申請的格式不同

也是有那種你保過歷屆公司的格式

這種就一目了然

什麼時候退保、什麼時候加保

通常這個資料會在人資那邊

一般應試主管就是看你寫的

而且應試時公司是不能去調你的資料

只有你是那家公司的員工

他們才能看你保的資料。

其實我不會看離職原因

我會較注意經歷

無論你在職場上時間多久

其實只要稍作測試就知道嘞每一份工作嘟是經驗的累積

是別人無法搶走的智慧如果要寫好聽一點的離職原因

寫想繼續進修才離開公司而且真的去參加了職訓局辦的職訓班課程

這樣？參加職訓班課程若能拿到證書對工作有加分的幫助.
經歷比較重要

但也會看待的時間

通常對一個人不了解

會先看這個人在原公司待多久 ? 做為簡單的穩定度認知. 至於工作任職時間的問題

任用後勞保卡一調出來就什麼都看得出來了.

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