大家說說看會離職的原因
是因為福利或是薪資還是主管
請詳細說明
離職的原因．．．１．薪水太少。
２．福利太差。
３．待遇不好。
４．離家太遠。
５．事情太多、責任又重。
６．時常加班。
７．主管施壓。
８．主管不可理喻。
９．和同事相處不合。
１０．無所事事（無聊）。
１１．沒有興趣（職業倦怠感）。
１２．錢存夠了想要讀書或補習、旅遊。
１３．公司倒閉或遷廠。
上一份工作跟要現在要應徵的工作 性質很像那離職原因要說什麼呢工作太累或埋怨上一份工作的事物一定不能講嘛真不知道要說什麼原因
離 職 原 因整 體年 齡 層差 異職 位 別差 異排序百分比排序≦30排序31~ 40排序≧41排序≦30 –≧41排序管理職排序非管理職排序管理職 –非管理職尋求突破/較重要之職務134.53.55.43.6%-0.16.82.9%3.9%主管管理風格222.1"5.6"0.318.7%6.9"1.7"2.4%-0.7%公司內部制度混亂317.221.3A5.7a0.3Q1.0A7.0A7.4%-0.4%待遇低/福利差416.2B1.0Q4.0a0.3.7q1.319.5%1-8.2%公司財務不良/倒閉/關廠/裁員515.6.416.4!9.6%-6.218.7?3.6E.1%準備考試/就學/補習614.1Q9.3?1.86.52.8?.6Q7.0%3-7.4%喪失/無升遷機會713.7q5.3a3.1A1.2%4.1a2.1a4.8%-2.7%辦公室氣氛不佳/士氣低落812.6?4.2q2.4?.4%5.8?1.0q3.7%-2.7%尋求穩定/正常工作911.213.9?1.4%1.9!2.0%8.2?3.2%5-5.0%工作性質與個性/興趣不合1010.3a6.2%7.0%4.711.5%7.412.1%-4.7%交通因素/工作地點遷移119.7.5%8.7%4.7%7.8%9.3%9.9%-0.6%所學有限/學非所用129.6?4.2%7.6%2.8A1.4%7.7.8%-3.1%調薪/獎金不公平138.9.8%7.2%3.7%9.1%8.2%9.4%-1.2%家庭因素148.7%8.2%9.2?.4%-0.2?.6%8.1%1.5%被挖角158.4%6.29.4A1.2%-5.0Q3.2%5.2(.0%工作量多/常加班167.9.8%7.2%0.9%9.9%6.9%8.5%-1.6%調部門/調整工作內容177.6.5%6.1%4.7%5.8%7.4%7.8%-0.4%公司文化適應不良186.8%9.4%5.7%2.8%6.6%5.8%7.4%-1.6%同事相處/人事問題195.1%7.7%3.3%4.7%3.0%6.0%4.5%1.5%辦公環境不良(髒亂、二手煙等)205.0%8.5%3.5%0.0%8.5%4.7%5.2%-0.5%工作壓力大/責任重214.8%8.5%2.8%0.9%7.6%4.1%5.2%-1.1%約聘到期/工程結束224.4%7.4%2.6%1.9%5.5%2.5%5.6%-3.1%健康問題/身體不好234.1%6.8%2.6%1.9%4.9%4.1%4.2%-0.1%公司形象不佳243.8%6.2%2.2%2.8%3.4%3.6%4.0%-0.4%創業253.5%4.8%2.6%2.8%2.0%4.9%2.5%2.4%公司產品不佳263.4%4.3%2.8%2.8%1.5%3.8%3.1%0.7%
最近單位員工離職率越來越高
希望能了解相關的資料
以便能留住人才
敬請先進們不吝提供資料
謝謝
1.服務單位要有遠景.例如職位升遷2.薪資是否合理3.工作場合氣氛是否融洽4.上班時間調配是否合理及員工接受度5.可能有更好單位挖角6.上班區域性..例如.離家近..或是熱鬧方便地方7.工作內容是否繁重..或是責任重8.工作無法發揮自己的才能(意思就是上面說什麼做什麼..員工無法有自己想法)與護士相關的1.上班時間輪調2.薪資3.家裡環境因素(計畫結婚..生子..搬家)其實你可以把你工作性質po在問題上..這樣我們可以更好針對你的疑問解決喔! 參考資料 經驗
我知道這是面試必問的問題可是我每次都為了這個問題很傷腦筋不知道到底要怎麼說對方才能接受幾次的面試經驗讓我知道離職原因最好不要因為是個人因素否則會讓人覺得沒有抗壓性可是不管是「我個人的問題」或是「公司的問題」我都試圖很婉轉的回答過了但至今仍然還沒找到工作
所以我一直在想是不是離職原因的問題我真的不知道該怎麼回答
我剛到一間行銷公關公司上班兩天
這期間發現公司的人員流動很快
約3~6個月就會換新血
心裡便覺得不安
再加上目前最資深的員工才剛滿三個月
便認為這公司的結構很奇怪
於是在第三天向公司提出離職申請
但公司老闆要求需填寫離職表格(一般不用吧...)
其中離職原因一欄更要求一定要寫
於是我便寫《公司組織不健全
無適當整合管道》;沒料到
離職當天下午便接到公司新來妹妹的電話
要求我回公司完成離職手續
在仔細詢問下
後來由公司董事長(老闆的母親)出面
表示我的離職原因有損公司聲譽
需回去重寫
可用自己不適任
或其他理由
但不可用現在的理由
且一再強調他們公司是合法申請的公司
之後電話轉到他們顧問
便以威脅的口氣要求我回去重寫一份離職表格
否則將以誹謗向我提告....請問1) 公司有權要求離職員工更改離職原因嗎? 2) 這樣的離職原因會構成誹謗罪嗎? (補充說明一下....那公司目前有兩名員工
一名剛滿三個月
另一名約一週
面試時有要求他們介紹公司及員工數
但老闆只是開玩笑說你以為我們是詐騙集團帶
並無正面回覆)請熟人資及法律相關的好心人士幫幫我....謝謝大家....
基本上依照每間公司的離職手續不同
有些公司會有要求欲自願離職之員工填寫離職申請書
這裡面應該會記載有移交清冊及離職原因等欄位
所以填寫離職申請書不是件奇怪的事。
至於離職原因每個人都不一樣
這正是個人自由意識的表現
關於思想的自由連政府的公權力都無法恣意的侵犯
更何況這是法律所保障的法益
有句話說：「政府公權力不及唯個人腦袋及閨房之間」
所以您的離職原因是您的自由意思及個人感覺
再者該離職申請書係為公司內部文件
並非您在離職後大肆在外宣揚該公司之缺點
因此並無所謂的誹謗罪構成要件該當。
所以
公司並無權要求您更改離職原因
也並能據此控告您誹謗罪。
參考資料 ME
非自願離職在離職證明書上.非自願離職原因要挑選哪一項1勞動基準法11條-一款.二款.三款.四款.五款2勞動基準法14條第一項一款.二款.三款.四款.五款.六款3勞動基準法13條但書4勞動基準法20條請問該怎麼選公司認為我不適合此工作`才把我解雇
勞基法第十一條是指資方資遣員工的原因
主動權在資方；第十四條是指勞方因資方違反某條款而要求資遣的原因
主動權在勞方
第十三條是資方因天災或突發事件而無法繼續經營的但書；第二十條是因資方變更而發生的原因；若非因資方經營不善而需裁減人力
純粹是因工作不適任
應選擇第十一條第五款
但對勞方的未來工作可能有影響
建議與公司協商
依第十一條第四款為資遣原因。
參考資料 人事專員
我跟公司提離職
原因是要升學。
。
第一次。
我讀日校
跟上頭說我早上要讀書可能沒辦法做
所以我要離職。
結果他們想辦法讓我半工半讀於是又留下。
。
第二次。
我轉夜校了
也是說我想認真讀書
所以想找一些下班時間較穩定的工作。
。
因那時快放暑假了
公司叫我把暑假做完再說
我又。
。
被留下了＝ ＝這次。
。
我很堅定的說
開學了
我要讀書
而且工作也累了。
。
也跟上頭談了很久
上頭一直慰留
跟我說明年就畢業了
為什麼不撐一下。
公司不會太為難我
會讓我去上課
說工作很忙希望我先不要離職幫個忙
我說但我想換個環境
公司也說那幫我調部門
上頭說叫我考慮清楚又說我不留不給他面子。
。
這次我該怎麼辦？？家人都希望我先留下做到畢業。
。
怎辦才好？？
在你提出離職後別人會怎麼想而你...是否又肯定會作很久呢?還是....只要說之以理、動之以情呢?是表面上的慰留
還是誠心的慰留呢?希望妳要決定前 先肯定自己的答案OK不要因別人而更改任何決定OK二萬以上還不錯耶~我覺得妳真的可以作下去 就算是累計經驗搞不好有升遷機會喔!
我之前的工作是在父親的公司上班....因為自己所學的跟父親的公司沒有任何的關係
一、請問假設你是人資
收到紛飛而來的履歷表寫業務緊縮被資遣的
跟其它自願離職的你會先看？先通知誰過來面試？如果要寫好聽一點的離職原因
寫想繼續進修才離開公司而且真的去參加了職訓局辦的職訓班課程
這樣？二、離職原因寫那些公司比較能接受呢？三、工作經歷的問題
你會去真實的查對方做了多久嗎？比如對方寫在A公司待了一年
但實際上只待了半年
其實人資不會去看離職原因
會先看應徵者的條件跟主管開出來的徵人條件符不符合
然後主管才會去看你的資歷
公司不喜歡太多經歷的人
代表你常常在換工作穩定度不夠
再來會看你做最久的工作是什麼
最後就是你面談時的態度。
你說勞保卡只有一家就是你離職的那家
那是公司申請的格式不同
也是有那種你保過歷屆公司的格式
這種就一目了然
什麼時候退保、什麼時候加保
通常這個資料會在人資那邊
一般應試主管就是看你寫的
而且應試時公司是不能去調你的資料
只有你是那家公司的員工
他們才能看你保的資料。
如果是我之前打工的話?我離職老闆問原因
我都直接說原因無論人或事
現在我有點改觀了~原因15歲出來打工
到現在20歲了~是是非非真多
在公司說人是非覺得很無聊
幼稚
無謂的抵抗
現在這份工作算是正職一個月2萬2勞健保
年終
午膳都有供應
~不過我還是遇上小人
也不想說他怎麼小人
因為小人做事都有一套他自己的見解
我是想做到月底
可是不知道怎麼跟老闆?因為我剛進去是公司剛轉型
是3個業務11個業務助理3個倉管
資本額5000萬左右
幾乎都是新人
後來試用期三個月
有兩個同事被老闆已不試任開除走人
我通過試用
不過之前我跟老闆的親信透漏我做的不開心
會離職巴!一天老闆開完會跟我們說一堆做人處世的道理
我知道他是跟我說的
(因為我就要她幫我傳達訊息)
可是我覺得老闆誤會了
他跟公司大部分人認為
我不做原因是我累吃不了苦
那他真的錯了~我之前重考又打工
工作是一天工作11小時
我絕對不怕吃苦
可是公司小人常常背後說我怎樣怎樣的
把我說成小弟弟
原因我都在賺錢很少出去玩
他覺得我去的地方少見事少
所以很喜歡以老賣老~我流汗做的一堆工作不及他再樓上偷懶吹一天冷氣
我決在這份職場他在我絕對找不到任何光芒
所以決定離職了
我要怎麼說
才能讓老闆理解我很強
原因絕對不是怕累
我要讓老闆覺得我不能在那邊做事他損失
要怎麼說?
我想你應該是對工作上已經感到相當程度的不滿.而決定離職.但是.我想勸你.你有沒有先幫自己把退路找好?還是打算離職後再慢慢來找.如果經濟上問題不大倒沒關係.如果一離職一個月內找不到新職.經濟上可能會面對到壓力的話.敝人建議你三思.至於.你說小人.小弟弟{請別介意我這樣稱呼你.因為以我的歲數來說.你確實可以當我弟弟了}.小人充斥在各個角落.你要防.防不完的.相信我.只要有團體.人數超過三個.就醫定會有是非出來.也許有時候.我們也會不小心作了某些事情而被別人認為我們也是小人哩.所以.既然無法避免.那我建議你.選擇直接面對.套句軍事用語.那就是接戰.如果你自信站的住腳.就不用怕他.用理賭死他.還有.我認為你老闆應該不是笨蛋.他或許很多事情都看在心理.祇是沒點破而已.不然能幹到老闆.你當他幹假的嗎?他的社會經驗跟視人程度.我想一定比你更高.慎重考慮考慮之後在做決定吧!!最後祝福你囉附註.就算有交情.可是我還是提醒你.倘若今天你是老闆.你會不會做成本控管?你會一直容忍不適任的員工每天在那偷薪水嗎?還有.既然你都看出他無能了.你真認為你老闆看不出來嗎?.沒有老闆會跟自己口袋裡面的錢過不去的.我想它應該是再等機會吧!!通常很多老闆要殺一個員工{此殺非彼殺}.都會要殺的對方心服口服的.所以.你再觀察看看吧!!.如果真的忍不住.想找藉口離職.那~那~~那你就說你家小黃大姨媽來了.身體不舒服.如果他說關你什麼事.你就回他.我不想幹就是不想幹了.關你鳥事阿~~
